Für E/D/E-Mitarbeiter zahlen sich innovative Ideen aus. Seit der Einführung des E/D/E-Ideenmanagements „idea!“ vor sieben Jahren haben viele Mitarbeiter im Betrieb zahlreiche Verbesserungspotenziale entdeckt und über 550 Ideen eingereicht. Dafür schüttete das Wuppertaler Familienunternehmen bislang insgesamt Prämien in Höhe von 33.000 Euro an seine Mitarbeiter aus.

'Unsere Mitarbeiter haben ein sehr gutes Gespür dafür, an welchen Stellen es im E/D/E noch Verbesserungspotenzial gibt, um Abläufe und Prozesse so optimal wie möglich zu gestalten', sagt Thomas Taschner, Leiter des Geschäftsbereichs Organisation/IT und zugleich idea!-Beauftragter.

Besonders viele Mitarbeiter-Ideen sind in den vergangenen Monaten im Bereich der Nachhaltigkeit eingegangen, zum Beispiel: die Verringerung der Entsorgungskosten, die Bildung einer Zentrale für Fahrgemeinschaften oder auch die Verbesserung der Wärme-Isolation an Fenstern.